La 3ème édition des Assises pour l’égalité, la parité et la diversité dans le cinéma et l’audiovisuel se tiendront les matinées (de 9h30 à 13h30) des mercredi 25 novembre et jeudi 26 novembre, au Théâtre de la Porte Saint-Martin, filmées et diffusées en direct, en ligne.

➡ Le Collectif 50/50 a présenté aux organisations professionnelles représentatives la dernière version du Livre Blanc contre le harcèlement et les violences sexuelles avant sa publication. L’UPC a ainsi pu faire ses retours et souligner l’importance de ne pas faire reposer, in fine, le poids de ce combat sur les épaules seules des producteurs et productrices.

Présentation pour l’UPC du Livre Blanc 50/50 le 18 novembre 2020

Présent·e·s pour l’UPC :

• Valérie Lépine-Karnik, Déléguée Générale
• Xavier Prieur, Délégué du collège des producteurs de films publicitaires
• Xavier Castano, producteur, Vice-président de l’UPC en charge des Affaires sociales
• Pierre Gernet, Responsable des Affaires économiques
• Nadia Mathern, Responsable des Affaires sociales
• Lilas Roy, stagiaire

Présentes pour le Collectif 50/50 :

• Laurence Lascary, productrice, co-présidente
• Sandrine Brauer, productrice, co-présidente
• Rachel Nullans, rédactrice du Livre Blanc

Pourquoi ce Livre Blanc ? 

• Le cinéma et la production, comme tous les autres secteurs et corps de métier, ne sont pas exempts de l’ubiquité des violences sexistes et sexuelles et du fléau du harcèlement.“S’il est vrai que nos industries, parce que créatives, possèdent des singularités, le respect que nous nous devons les un·e·s aux autres, lui, est universel” (extrait du Livre Blanc) ;
• Pour ne citer qu’un chiffre, une femme active sur cinq (20%) estime avoir dû faire face, au cours de sa vie professionnelle, à une situation de harcèlement sexuel (contre 19% en 1991) ;
• Ce Livre Blanc s’inscrit donc dans une démarche collective de réflexion, recensement et invention d’outils concrets pour voir advenir le changement – ces réponses reposant sur trois piliers fondamentaux : sensibiliser, former, sanctionner ;
• Il vise à apporter des solutions globales, expliciter des protocoles balisés pour l’ensemble des acteurs de l’environnement cinéma & audiovisuel, reposant sur un panel d’intervenants et non la responsabilisation ou stigmatisation d’un seul métier ;
• Une réflexion, avec les assurances, est engagée par le collectif pour estimer les surcoûts liés à ces mesures conservatoires ;
• Un effort particulier de sensibilisation et d’information doit être effectué envers les directeurs et directrices de production qui, contrairement au producteur, sont en permanence sur le plateau.